Mapa de Risco Trabalhista
Salvo
Dra. Roberta Zóboli
Dra. Roberta Zóboli Advocacia Trabalhista e Empresarial

Roberta Zóboli · Advocacia Trabalhista e Empresarial

Mapa de Risco
Trabalhista

Onde sua empresa está
exposta a um
processo trabalhista.

Dez perguntas sobre a rotina da sua empresa. No fim, você vê os pontos de atenção, a faixa de referência do que cada falha costuma custar em empresas do seu porte, a base legal de cada ponto e o que costuma resolver.

10 perguntas objetivas · análise com base legal
+22 anos de advocacia trabalhista 10 advogados no escritório Cachoeiro de Itapemirim, ES

Nenhuma dessas empresas achava que ia acontecer com ela.

Decisões reais da Justiça do Trabalho. Cada uma começou num detalhe da rotina que o dono achava resolvido: um ponto mal registrado, uma advertência que ficou no verbal, um valor pago por fora, um líder despreparado.

601.538 ações por assédio moral chegaram à Justiça do Trabalho em cinco anos. Só nos primeiros meses de 2026 foram mais de 30 mil. TST, maio de 2026

R$ 5 milhõesAssédio e adoecimento mental de trabalhadoras em rede de atacado. A empresa ainda teve de refazer o PGR com recorte de gênero.TRT-1 · ago 2025
R$ 238 milA empresa sabia das agressões contra um líder e não agiu. Ele desenvolveu depressão grave; depois foi transferido e dispensado.TST · jul 2026
R$ 100 milSem contrato registrado, a empresa foi obrigada a assinar a carteira e pagar quatro anos de verbas atrasadas.TRT-4 · jul 2025
R$ 50 milNão pagou o piso nem a cesta básica da convenção coletiva. Regularizou tudo depois da ação e foi condenada assim mesmo.TST · ago 2022
R$ 25 milContratado como controlador de acesso, fazia ronda de vigilante sem treinamento. Sofreu um assalto e adoeceu.TST · mai 2023
R$ 12 milMotorista com jornadas de 16 a 21 horas e apenas duas folgas por mês. Condenação por dano existencial.TST · ago 2025
R$ 10 milAcusou a supervisora de propina sem prova. Perdeu a justa causa e ainda pagou dano moral.TST · jun 2026
R$ 7 milOperador de pedágio xingado e ameaçado todo dia. A empresa respondeu por não prevenir o risco no ambiente.TRT-3 · mai 2026
Multa de 50% do pisoIgnorou uma cláusula da convenção coletiva sobre jornada e pagou a multa prevista na própria norma.TRT-3 · jun 2026
Justa causa revertidaDemitiu por desídia alegando advertências anteriores e não conseguiu comprovar nenhuma delas em juízo.TRT-3 · jul 2026
Jornada do empregado valeuCartões de ponto com variação mínima e repetitiva foram considerados manipulados. Prevaleceu o horário que o trabalhador alegou.TST · jun 2025
Banco de horas anuladoCompensação em doze meses sem extrato mensal ao empregado. O TST chamou de banco de horas às escuras.TST · set 2025
Banco de horas anuladoHavia previsão em acordo coletivo, mas os registros não permitiam ao empregado conferir créditos e débitos.TST · jun 2023
Virou salárioValor pago por fora, disfarçado de plano de previdência, foi reconhecido como salário e refletiu em todas as verbas.TST · mar 2026
12 meses de estabilidadeInstalador caiu de uma escada de cinco metros. Nem o pedido de demissão nem o novo emprego afastaram a estabilidade.TST · dez 2024
Salários em dobroGerente com depressão dispensada dois meses após a alta do INSS. Doença estigmatizante presume dispensa discriminatória.TST · jan 2026

16 decisões · TST, TRT-1, TRT-3 e TRT-4

10 perguntas objetivas sobre contrato, jornada, CCT, demissão e ambiente de trabalho
1 relatório com a base legal artigo por artigo e as providências preventivas de cada ponto
22 dispositivos da CLT e da legislação previdenciária sustentam a análise, citados um a um
Antes de começar, é importante você saber. Este questionário é um instrumento de triagem preventiva e de caráter educativo. Não é consulta jurídica, não é parecer, não é auditoria e não substitui a análise individualizada de um advogado sobre os documentos e a realidade da sua empresa. As respostas são declaradas por você e não são verificadas: o resultado reflete exatamente o que foi informado. Os valores apresentados ao final são faixas de referência construídas a partir de cenários típicos, não são cálculo do seu caso nem previsão de condenação. O preenchimento não cria relação advogado-cliente.

Descubra agora, não na audiência.

Toda condenação começou num detalhe que a empresa achava resolvido.

Etapa 1 de 3

Antes de começar

Para quem enviamos o resultado?

O laudo aparece aqui na tela assim que você terminar. Estes dados servem para a equipe da RZ Advocacia poder retomar o assunto com você se fizer sentido.

Etapa 2 de 3

Sobre a empresa

Conte um pouco do seu negócio.

O número de empregados é o que permite estimar o tamanho da exposição financeira de cada ponto de risco.

Selecione uma faixa.
Use as teclas 1 a 5 para responder

Última pergunta
Fechamento

Se a empresa pudesse resolver hoje um único problema trabalhista, qual seria?

Escreva com suas palavras. Não existe resposta certa aqui.

Mapa de Risco Trabalhista ·

Pontuação
Porte considerado
Exposição estimada
Sobre os valores acima. São faixas de referência de cenários típicos, calculadas a partir das respostas que você informou e do porte declarado. Não são cálculo do seu caso, não são previsão, projeção ou garantia de resultado, e não substituem análise jurídica. Só o exame dos documentos, contratos, folha, controles de ponto e Convenção Coletiva da sua empresa permite dimensionar valores reais.

O que precisa da sua atenção

Em ordem de gravidade. Clique em cada ponto para ver a análise completa, a base legal e o que resolve.

O que já está em ordem

Estes pontos não geraram risco nas suas respostas. Vale manter a rotina de revisão para que continuem assim.

A leitura da Dra. Roberta

Dra. Roberta Zóboli Advocacia e Assessoria Jurídica · 22 anos de atuação · Cachoeiro de Itapemirim, ES

Por onde começar

Caminho recomendado

Investimento de referência

Ressalva necessária. Este documento é um relatório preliminar de indicadores, produzido automaticamente a partir de respostas declaradas pelo próprio respondente, sem verificação documental, sem análise de contratos, folha de pagamento, controles de jornada, convenção coletiva aplicável ou processos em curso. Não constitui parecer jurídico, consulta, laudo, auditoria ou opinião legal sobre caso concreto, e não substitui a orientação individualizada de advogado. As faixas de valores indicadas são referências ilustrativas de cenários típicos e não configuram cálculo, previsão, projeção, promessa ou garantia de resultado. Nenhuma decisão empresarial, contábil ou jurídica deve ser tomada exclusivamente com base neste documento. A legislação trabalhista e as normas regulamentadoras são alteradas com frequência e podem ser objeto de discussão judicial: as informações refletem o entendimento vigente na data de emissão e podem não corresponder ao cenário posterior. A entrega deste material tem finalidade informativa e educativa, não configura oferta de serviços dirigida a caso concreto e não estabelece relação advogado-cliente.

Emitido em · Roberta Zóboli Sociedade Individual de Advocacia · OAB/ES nº [a preencher]